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在我的工作单位，有一个同事，时间长了，我看得出来，上班做工作纯粹是个“浑子”“捣糨糊”的把式，他所谓的上班，东荡荡西游游，走走串串，我没有看到他干了什么活。有时在我跟前说这个领导不好，那个领导不行。更多时候不知道当面是真夸我还是讽刺我，说我干活真卖力，好认真。有时候，又对我说，这么卖命干活干吗！我知道他这样表面说我，背地里有时他跟又对着别人说我：十三点，不识时务，干得再好有屁用！
近来，这个人…
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总感到工资发到手家里在什么都要买，待买完生活必须品，所剩下不多的钱，想犒赏一下自己，买一件衣裳或心慕己久的物件，又怕余下的日子万一那里需用钱怎么办。于是对自己刻薄起来，还劝慰哄骗自己，待下个月再说吧！
好不容易又干满了一个月，想着拿工资的日子今天算，明天盼，总算又领钱了。很正常上了一趟超市，工资去了一半，有时我对老婆说我不敢上超市了，老婆说不上超市除非不食人间烟火，公司效益不好，工资几年不涨了…
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团队领导需要有艺术才华和具备工作能力及正确的处世方法，最头痛的虽然单位是小团体，但林子不大，却什么“鸟”都有，对付那些“歪瓜裂枣”抓到他们一次错就“痛揍”一顿，一是以儆效尤，二让他们感到你的威力，不敢再放纵。
在对不同层次文化素质水平，性格不一样的下属而应区别对待，不能对每个人进行“一刀切”的管理模式。根据自己平日所掌握手下每人的性格特征，分别让他们担任相应的职务，对素质文化高，人生阅历丰富，…
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